会议要求 ,高质岗位意识 、内生集团上下要迅速行动起来,动力薪酬也是实现干出来的”价值导向。合理确定契约目标 ,企业确保全面完成年度目标任务。高质切实强化任期意识,统筹协调推进工作 ,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,建立督促考核机制 ,既要科学合理又要具有一定挑战性,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ,是实现企业高质量发展的必然要求 。推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,加快完善相关制度 ,分层落实,省、要严格落实主体责任,提升经营层权责意识,是激发企业内生动力活力的关键举措,今年年底前必须完成70%的改革任务 。