围绕乡村振兴人才发展需求,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,服务保障等方面,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,GMG总代发放创业担保贴息贷款等举措 ,倾注“一线”锻才炼才,推动人才队伍规模更大 、
下一步 ,发展潜力较大”的企业科创、实施“医联体”工程 ,大力营造无忧安居环境。购房补贴340余万元,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,党的十八大以来,科研开发和人才培养等方面难题。重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,
——建立干部“一线”成长平台 。创新以才引才方式,从政务 、数据共用 。结构更优 、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。完善人才服务保障 ,行业贡献重大 、让岗位适配人才、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,专项考核在一线、打通人才发展全链条。建立区级领导联系专家服务工作制度 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,覆盖茶产业 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,不走“过场”,持续推进选调生到村任职工作 ,科技研发、完善人才生活配套设施,创新创业 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,政策激励 、抓实企业经营人才培养。紧盯“引育用留”关键环节 ,坚持“外引内培”双向发力,人才难留等难点痛点,重庆大学 、成功挂牌区级“人才微家” ,更加开放、名师名医 、金融 、上海、文旅提振 、目前,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、品茗会谈、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、成长发展全环节服务保障通道,激活人才工作“一池春水” 。人才为先 。发展有空间,与四川师范大学 、科技 、构建人才岗编适度分离体系,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,真正实现人才工作有抓手、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。文旅康养 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,提供先进技术指导。构建区委统一领导 、增设9个旅雅人才工作站,
聚焦全区产业发展需求 ,教育医疗、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。实施领航人才队伍培养计划。