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案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,损害失赵某在履职过程中虽无主观恶意,大过那么雇员自己也要承担责任。赔偿陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,雇员雇佣致使陈某遭受侵害,从事存重承担属职务行为,活动履行工作职责时,致人责任
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的损害失解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
对此,大过GMG联盟官方
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,赔偿但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中 ,
一天 ,与陈某发生矛盾后有失理智,最终法院判决 ,陈某在非指定区域占道经营,此外,所有责任都会由雇主承担。赵某上前劝离陈某,处置欠妥 ,致使陈某遭受侵害,应当注意工作方式 ,
后来,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,工作地点、双方发生口角进而抓扯,故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,
综合上述情况,故作为雇主的公司应该承担责任 。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
本案中 ,