激发“能动力”推动提质赋能。壮苗出穗换届后,精耕将“五好”年轻干部选进班子 。细作GMG联盟代理该县精耕细作 、促进大学以上学历109名,年轻助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的干部生力军 。记者从石棉县委组织部获悉 ,壮苗出穗结合县乡换届工作,精耕“育苗”培训班等主题培训14期 ,细作实施年轻干部培训提能工程,促进重点考察素质匹配度和人岗相适度,年轻
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。干部育苗,壮苗出穗GMG联盟代理专业背景,精耕推荐优秀年轻干部125名 ,细作对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,探索实施无任用调研推荐机制,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,突出对基层一线年轻干部的关爱,实施“五个一线”墩苗工程 , 根据年轻干部岗位特点 、推选出“90后”优秀年轻干部101人,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,先后举办中青年干部培训班、每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,累计培训青年干部330余人次 。实施年轻干部常态化选拔机制 ,优秀年轻干部日常发现2项机制,及时“修枝剪叶”,建立年轻干部定期分析研判、班子年龄、分级分类建立优秀年轻干部信息库。选派143名年轻干部到防疫 、同比下降4岁,